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인사노무 자문 및 컨설팅
급변하는 법률적, 경영적 환경 변화에 맞춰 체계적인 인사노무,
노사관계 등 관리가 요구
취업규칙 등 제 규정과 각종 인사조치의 적법성을 검토하여 합법적
인사운영을 돕고 노동분쟁을 사전에 예방
기업 현황에 맞는 임금체계 설계, 적법한 수당체계 설계 및 상여금 운용 지원, 직무급, 성과급 제도 설계 등
정부규제 및 경영상 사정에 따른 근무체계 개편(장시간 근로개선, 유연근무제 도입, 교대제 개편, 휴가 제도 등)을 지원
기업 변동에 수반되는 법적 규제 및 현실적인 문제에 대한 대응 방안 제시, 기업 변동(M&a, 영업양도, 기업 인수·합병·분할 등) 시의 대노조 전략(노사관계·노조활동·근로조건 등) 수립, 적법한 기업 변동 절차 지원
현행 도급 및 파견 운영방식에 관한 문제점을 검토하여 개선방안을 도출적법한 운영 관리 방법을 제시하여 법률적 리스크를 제거
기업형태 분석을 통해 활용 가능한 정부 지원 제도를 제시 및 설계하여 기업 인건비 부담을 최소화
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